반응형 수당계산법2 근로자의 날 수당, 5인 미만 사업장도 받을 수 있을까? 유급휴일과 근로기준법, 2025년 가장 많이 묻는 질문 총정리근로자의 날은 어떤 날인가요?근로자의 날은 매년 5월 1일로, 근로자의 노고를 위로하고 권익을 보장하기 위한 법정 기념일입니다.특히 근로기준법 제55조에 따라 유급휴일로 지정된 날로, 사업주가 근로자에게 유급으로 휴식을 보장해야 합니다. 이는 휴일임에도 급여를 지급해야 한다는 의미이며, 대체휴일과는 구분됩니다."유급휴일"이란 쉬어도 하루치 임금이 나오는 날이라는 점이 핵심입니다 😊(이미지 삽입: 달력 속 5월 1일 강조된 이미지)유급휴일 수당 계산법근로자의 날 수당은 일반적인 유급휴일처럼 '통상임금 1일분' 지급이 원칙입니다.예를 들어, 주 5일 근무자라면 월급 ÷ 209시간 × 8시간 = 유급휴일 수당으로 계산합니다.만약 이 날 출근하게 되.. 2025. 4. 28. 어린이날과 대체공휴일, 근무수당은 어떻게 받을까? 어린이날 근무수당과 유급휴일 기준, 실무자가 꼭 알아야 할 팁!어린이날은 유급휴일일까? 법정 기준부터 확인2025년 기준으로 어린이날은 관공서의 공휴일이며, 근로기준법 제55조에 따라 유급휴일로 적용됩니다.하지만 모든 근로자에게 자동으로 유급휴일이 적용되는 것은 아닙니다."1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 주휴일을 부여받는 근로자"라면공휴일이 유급휴일로 인정되고, 해당일에 근무 시 근무수당 대상이 됩니다.대체공휴일의 정의와 적용 대상은?대체공휴일은 원래 쉬기로 했던 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹쳤을 때,정부가 이를 보완해 다음 평일을 쉬는 날로 지정하는 제도입니다.2023년 이후로는 대체공휴일이 민간기업까지 확대 적용되면서대부분의 사업장에서도 "유급휴일"로 처리되는 경우가 많습니다.하지만 여전히 취.. 2025. 4. 26. 이전 1 다음
