디지털배움터3 디지털 역량강화 교육, 평범한 직장인의 월급을 바꾸다 기술이 바뀌면 일도 바뀝니다.디지털 역량은 더 이상 선택이 아닌 필수이며,이제는 교육 한 번으로도 월급 상승의 기회를 만들 수 있습니다.디지털 교육이 왜 월급에 영향을 줄까? 직장 내 평가 기준이 달라지고 있습니다.단순한 경력보다도 새로운 기술을 얼마나 빠르게 배우고실무에 적용할 수 있는지가 더 중요해졌습니다.디지털 역량강화 교육은 단순한 이론이 아닌,업무 자동화, 데이터 분석, 엑셀 고급기능 등직접 실무에 적용 가능한 스킬 중심으로 구성되어 있어즉시성과 실질적 효과가 큽니다.정부 지원으로 누구나 무료 수강 가능 국가가 제공하는 디지털 역량강화 교육은전 국민을 대상으로 하며, 나이와 경력, 학력에 관계없이누구나 무료로 수강할 수 있습니다.대표적인 예는 한국지능정보사회진흥원(NIA)에서 운영하는디지털배움터.. 2025. 6. 6. 디지털 인재양성 후 취업 가능성은? 디지털 인재양성 프로그램은 수료만으로 끝나는 것이 아닙니다실제 취업률과 연계성과 성과를 분석해봐야 합니다디지털 인재, 양성보다 중요한 건 결과입니다최근 정부와 민간이 함께 운영하는 디지털 인재양성 프로그램이 크게 늘었습니다AI, 클라우드, 데이터 분석, 개발 등 분야별 맞춤 교육을 제공하며청년 구직자와 경력 단절자들에게 새로운 기회를 열어주고 있습니다하지만 중요한 건 수료 그 자체보다 얼마나 많은 수료자가 취업에 성공했는지입니다이 글에서는 프로그램 종류, 수료 후 취업률, 후속 지원 등을 구체적으로 알아보겠습니다수료 후 취업률, 실제 성과는 어떨까2024년 기준으로 고용노동부의 K-디지털 트레이닝은수료자 기준 평균 55~62%의 취업률을 기록하고 있습니다일부 과정은 70% 이상으로, 분야와 교육기관에 따.. 2025. 5. 29. K-디지털 트레이닝, 청년 취업의 열쇠 청년 실업률이 높아지는 가운데, K-디지털 트레이닝은디지털 역량을 키워 취업에 필요한 실무 능력을 갖출 수 있는 국가 지원 프로그램입니다.비전공자도 수강 가능하며, 대부분 무료 교육으로 실질적인 커리어 전환 기회를 제공합니다.K-디지털 트레이닝이란?고용노동부가 주관하는 청년 대상 디지털 신기술 분야 집중 훈련 프로그램입니다.AI, 빅데이터, 클라우드, IoT 등 실제 산업 수요가 높은 분야 중심으로 커리큘럼이 구성되어 있습니다.학습 후 관련 기업 연계 인턴이나 취업 지원도 받을 수 있어교육→실무→취업까지 연계되는 통합 경로라는 점이 큰 강점입니다.대표 특징 요약구분 내용대상만 34세 이하 구직자비용전액 무료 (일부 훈련수당 지급)분야AI, 데이터분석, 클라우드, SW개발 등신청HRD-Net 통한 온라인 .. 2025. 5. 26. 이전 1 다음
